Самые надежные инвестиции — это вложения в перспективные кадры. Мы многие годы формируем команду профессионалов и непрерывно заботимся об ее социальной защищенности, повышении квалификации, мотивации и преданности нашим корпоративным ценностям.
Гордость «Маяка» — это трудовые династии, а наличие их на предприятии говорит о надежности, перспективности и успешности завода, так как ни один родитель не пожелает своему ребенку работать в ненадежной организации.
ПАО «Кировский завод «Маяк» — это не просто работа. Это большая семья, где заботятся о вновь принятых работниках, берегут ветеранов, повышают профессионализм работников, чтут традиции и внедряют инновации. «Маяк» — это уверенность в завтрашнем дне.
Для повышения мотивации работников и их профессионального роста на нашем предприятии разработан ряд положений:
- «О выплате первых подъемных средств отдельным категориям вновь принятых молодых работников» (до 35 лет включительно).
- «О частичной компенсации расходов по аренде (найму) жилья в г. Кирове отдельным категориям работников» (до 35 лет включительно).
- «О молодых рабочих и специалистах» (не старше 30 лет).
- Рабочим–сдельщикам основных и вспомогательных цехов, поступающих вновь и ученикам, сдавшим на разряд и работающим по профессии, на период освоения на предприятии производится доплата.
- «О трудовом соревновании за звание «Лучший рабочий».
Подробности в отделе кадров при трудоустройстве.
Соискатели, ищущие работу по рабочей профессии, заполняют анкету по предлагаемой форме.
Руководители, инженерно-технические специалисты направляют резюме на указанный адрес электронной почты.